6 EYLÜL 2010
Menu
 
 
 
 
 
 
Müşteri Hizmetleri
 Siparişler ve Teslimat
 Gizlilik Bildirimi
 Hakkımızda
 Bize Ulaşın
 
 
Oturum aç
Y A Ş A M    R O T A N I Z I    K E Ş F E D İ N
PE > ARŞİV | ABONELİK | KÜNYE | ÖRNEK SAYI | ARA SAYI:119 ▪ EYLÜL  2009
Stewart, Chicago kent merkezinde yaşayan 47 yaşında bir CEO’dur ve yakın geçmişte kendisine kalp hastalığı teşhisi konmuştur. Tabii ki başında bulunduğu şirket zor günlerden geçmektedir.
İçindekiler
 
Sadece online aboneler için Jon Gordon
En İyi Olmanın Güçlüğü
Tiger Woods, Oprah ve Bill Gates ünlü, güçlü, etkili ve zengin insanlardır. O halde niçin bir elleri yağda bir elleri balda; çalışmalarına gerek olmadan sonsuz bir eğlence içinde yaşamayı tercih etmiyorlar? Çünkü onlar yaptıkları işte en iyiler ve en iyiler hiçbir zaman bulundukları durumla yetinmezler. Sürekli daha iyi olmak isterler ve bu da doğal olarak bir huzursuzluk kaynağıdır. Öğrenmenin ve gelişmenin yeni yollarını ararlar ve bu süreç çoğu zaman keyifli ve kolay olmaz. Onlar sürekli daha iyi olmanın peşindedirler.
sf:3
Sadece online aboneler için Karen Kahn
Deneyimlerinizi Değerlendirin
Bugünlerde pek çok kİfiİ ekonominin durumu nedeniyle emekliliğini ertelemeyi planlıyor. Çoğu kimse kredi taksitlerini ya da kiralarını ödemekte, gelecek için birikim yapmakta zorlanıyor.
Eğer bu senaryo sizin de başınıza gelirse kariyer değiştirmenin, iş gücüne yeniden katılmanın ya da başkalarına hizmet etmenin deneyimlerinizi yeniden satmanızı ve bakış açınızı değiştirmenizi gerektirdiğini görebilirsiniz.sf:4
Sadece online aboneler için Mark T. Edmead
Hedeflerinize Ulaşın
Bir seyahat acentesinde çalıştığınızı ve bir müşteriyle aranızda şu telefon konuşmasının geçtiğini düşünün:sf:6
Sadece online aboneler için Patricia Wheeler
Sahip Olduğunuz Güzelliklerin Farkında mısınız?
Sağlığınız ne durumda? Mutlu musunuz? Eğer siz de pek çoğumuz gibiyseniz bugünlerde, bu ekonomik güçlükler içinde pek iyi değilsinizdir. Hans Selye Foundation adlı vakıf; bu yıl için kaygı bozukluklarında yüzde 23; uykusuzlukla ilgili şikayetlerde ise yüzde 29 oranında artışlar olduğunu bildiriyor.sf:7
Sadece online aboneler için Lisa Parker
İleriye Bakın ve Geleceğe Hazırlanın
Bugün İnsanlar gerİ çekilmiş durumdalar. İşleri yoğun olmasa bile öyleymiş gibi görünmeye çalışıyorlar. Önceden planlamış olsalar da profesyonel gelişim seminerlerine, konferanslara ve eğitim programlarına katılmıyorlar. Aslında bu anlaşılabilir bir durum; çoğumuz şaşkınız ve şirketimizin ya da pazarın nereye doğru gittiğinden emin değiliz.sf:10
Sadece online aboneler için Dumaine, Mullally & Penry
Sanal Markanız
Kişisel bir liderlik markasının geliştirilmesine ilişkin öğütlerin çoğu canlı etkileşime odaklanmaktadır; insanların sizi gördüğü ve duyduğu yüz yüze ortamlarda kendinizi nasıl sunacağınızla ilgilidir. Oysa uzaktan sanal etkileşimin de söz konusu olduğu küresel dünyamızda yazıyla, sanal toplantılara katılarak ve internet aracılığıyla da liderlik yapıyor ve markanızı tanıtıyorsunuz.sf:12
Sadece online aboneler için Deniz Şenelt
Önce Kendinizin Lideri Olun
Kendilerini yönetebileceklerinden kuşku duyduğunuz liderlerin ardından tek başına gitmeyeceğiniz yerlere gider miydiniz? Yakından izlemek ister miydiniz? Onları kendinize örnek alır mıydınız? Onların yerinde olmayı diler miydiniz? Etkili liderler, izleyicilerinin gözünde iyi bir örnek oluştururlar.sf:14
Sadece online aboneler için Roxanne Emmerich
İşinizi Sevin
İşyerindeki İlk gününüzü hatırlıyor musunuz? Ayakkabılarınız pırıl pırıl, pantolonunuz jilet gibi ütülü, giyiminiz kusursuz, görünüşünüz etkileyiciydi. Ne de olsa onca aday arasından seçilmiş ve işe alınmıştınız. Mükemmel olmanız, bir fark yaratmanız için size bir fırsat verilmişti. şimdi de o günü bu sabahla karşılaştırın.sf:16
Sadece online aboneler için Steve Farber
Birinin “Sizden Daha İyi” Olmasını Sağlayın
Bir zamanlar başı dertte genç bir yönetici olan Ken’den bir elektronik posta mesajı almıştım. Ken ekibini yönetmeye, güçlü bir iş etiği ve bir arkadaşlık kültürü yaratmaya çalışıyordu. Söylediğine göre gerektiğinde birbirlerine kenetleniyor ve bir  sorunu çözmek ya da bir gereksinimi karşılamak için günde 10-20 saat çalışıyorlardı. Eşi tüm çalışanlara yemek pişiriyor ve ofise getiriyordu. Yine söylediğine göre kendilerini bir aile gibi hissediyorlardı; iyi iş yapmaya kararlıydılar ve birbirlerinin başarısını destekliyorlardı. Kimsenin bir şikayeti yoktu. Hatta Ken bir noktada çalışanlarının primlerini alabilmeleri için kendi priminden vazgeçmişti.sf:18
Sadece online aboneler için Jack Canfield
Başarının Birinci İlkesi
The Success Principles adlı kitabımda size yaşamda istediklerinizi elde etmenizde yardımcı olacak 64 ders yer almaktadır. Bu dersler, yaşamınızın ve liderliğinizin sorumluluğunu yüzde 100 oranında üstlenmenizin anahtarlarını oluşturmaktadır.sf:20
Sadece online aboneler için Travis Bradberry
Zihin Körlüğü
Yaşamın en önemli yanlarından tümüyle keyif alabildiğinizi en son ne zaman hissettiniz? Belkemiğinizden aşağıya doğru sizi ürperten, günlük telaşlarınızın ağırlığını azaltan o derin duygudan söz ediyorum. Benim için bu, uzun bir çalışma gününün sonunda eve girdiğim ve yeni doğan oğlumun gözlerinin içine baktığım zaman yaşadığım duygudur. Size bu duyguyu yaşatan anlar hangileri olursa olsun, “İşte yaşam bu” dedirten zamanlardır.sf:22
Sadece online aboneler için Patrick Lencioni
Çok Çalışın, Yardım Edin ve Hizmet Verin
Geçenlerde bana mektup gönderen bir kadın; niçin sosyalizmin kötü bir fikir olduğuna inandığımı açıklamamı istemişti. Özellikle de komşularımızı sevmek, yoksulu gözetmek, bencil ve materyalist yaşam tarzlarından kaçınmak gibi değerlere sahip bir toplum olduğumuz halde sosyalizmi niçin sevmediğimi soruyordu. Ona gençliğimde; paylaşmak, gözetmek ve sevecenlik göstermek yaşamanın doğru yolları olduğu için sosyalizmin, bana bir toplumu yönetmenin en iyi yolu gibi göründüğünü itiraf ettim.sf:24
Sepetinizde henüz ürün bulunmamaktadır.




Ana Sayfa l Biz Kimiz l Ürün&Hizmetler l Bize Ulaşın

Bu site en iyi en az 1024 x 768 çözünürlükte ve MS IE / Netscape 5+ ve FireFox 1.x tarayıcılarla izlenebilmektedir.
zm: 161320 Copyright©2002-2010 Rota Yayın Yapım Tanıtım Ticaret Ldt. Lti.  Bu sitede bulunan yazı ve çizimlerin her hakkı saklıdır.
Gizlilik Politikası Kullanım Koşulları bilgi@rotaline.com • powered by: rotaline