6 EYLÜL 2010
Menu
 
 
 
 
 
 
Müşteri Hizmetleri
 Siparişler ve Teslimat
 Gizlilik Bildirimi
 Hakkımızda
 Bize Ulaşın
 
 
Oturum aç
LİDERLİK GELİŞİMİ, YÖNETİM ETKİNLİĞİ VE KURUMSAL ÜRETKENLİK DERGİSİDİR
EE > ARŞİV | ABONELİK | KÜNYE | ÖRNEK SAYI | TEMALAR | ARA SAYI:132 ▪ MART 2008
Vahşi doğada yaşayan özgür atlar için bazen tek hedef, nereye gittiğini bilmeden varmak için çaba göstermektir; nadiren de hedef varılacak yerdedir!
Bu ayın teması:
İş dünyasının özgür ruhlu liderleri için büyük hedef; tutkuyla istenen, ulaşıldığında da daha büyük bir hedef için soluklanılan yerdir.
İçindekiler
 
Günseli Özen Ocakoğlu
Editörün Köşesi
Arılar, çalışkanlığı ve egodan yoksun ekip çalışmasını anlatırken benzetide kullanılabilecek en iyi örnekler.sf:2
Sadece online aboneler için Gary Bradt
Kazanan Bir Kültür Yaratmak İçin...
Şirketin kültürel iklimini biz odaklı yaptığınızda başarı da, başarısızlık da paylaşılırsf:3
Sadece online aboneler için Senge & Scharmer & Jaworski & Flowers
Alternatif Gelecek
İster sanatçı, ister bilim adamı ya da iş dünyasının yöneticilerinden biri olun; bilin ki her birimiz bir bütünün parçasıyızsf:4
Sadece online aboneler için Ira Chaleff
Orta Düzey Yöneticiler ve Liderlik
Çalışanlarınızı işlerini yapmaları için cesaretlendirdiğinizde onlar da işlerini daha iyi yapmak için çaba gösterirlersf:6
Sadece online aboneler için Christopher Rice
CEO’ların Şikâyetleri
Kurumun en tepesinde oturanların da şikâyet etmeye hakkı var; onları dinleyinizsf:9
Sadece online aboneler için Thomas & Malone
Gücünü Liderlerden Alanlarla, Liderlere Güç Kaynağı Olanlar!
Liderliğin tanımını yapmakta zorlananlara bir haberimiz var; liderliğin şifresi danışmanlar tarafından kırıldı!sf:10
Sadece online aboneler için Goldsmith & McLeod
Hedefinizi Belirlerken Düşünce Liderlerine Danışın
Bir kararı hedefe götürecek olanlar karizmatik liderler; o hedefe giden yolu bulanlar ise düşünce liderleridirsf:12
Sadece online aboneler için Quint Studer
Yetkin Liderlik İçinEtkili Taktikler
Yönetim becerisi olanların yaptığı en büyük taktik, liderliğe değil lidere odaklanmalarıdırsf:14
Sadece online aboneler için Larry Bossidy
Lideriniz Sizden Ne Bekliyor; Siz Liderinizden Ne Bekliyorsunuz?
Ne istediğini bilmeyen lider kadar, ne isteyeceğini bilmeyen çalışanlar da tehlikelidirsf:15
Sadece online aboneler için Margaret J. Wheatley
Doğadan Liderlik Dersleri Alın!
Hedefe giden bir liderle bir terörist arasındaki fark, hedefe duydukları sevgi ya da nefrettirsf:19
Sadece online aboneler için Michael Leimbach
Biçim ve Öz
Liderin özünü değiştirmezseniz biçimini de değiştiremezsinizsf:21
Sadece online aboneler için Bruce D. Schneider
Ne Doğru, Ne Yanlış?
Sorunları çözmek için çaba gösterenler bir başka sorunu tetiklemiş olabilirler mi?sf:22
Sadece online aboneler için Logan & King & Fischer-Wright
Kabile Liderliği
Farklı motivasyonlardaki çalışanları aynı seviyede iş üretmeye kanalize etmek güçtürsf:23
Sadece online aboneler için David W. Gill
Mükemmellik ve Etik
Etiği hapise girmemek olarak algılayanlar da var; mükemmelliğe giden yolda bir araç olarak kullananlar da!sf:24
Sepetinizde henüz ürün bulunmamaktadır.




Ana Sayfa l Biz Kimiz l Ürün&Hizmetler l Bize Ulaşın

Bu site en iyi en az 1024 x 768 çözünürlükte ve MS IE / Netscape 5+ ve FireFox 1.x tarayıcılarla izlenebilmektedir.
zm: 247793 Copyright©2002-2010 Rota Yayın Yapım Tanıtım Ticaret Ldt. Lti.  Bu sitede bulunan yazı ve çizimlerin her hakkı saklıdır.
Gizlilik Politikası Kullanım Koşulları bilgi@rotaline.com • powered by: rotaline