6 EYLÜL 2010
Menu
 
 
 
 
 
 
Müşteri Hizmetleri
 Siparişler ve Teslimat
 Gizlilik Bildirimi
 Hakkımızda
 Bize Ulaşın
 
 
Oturum aç
LİDERLİK GELİŞİMİ, YÖNETİM ETKİNLİĞİ VE KURUMSAL ÜRETKENLİK DERGİSİDİR
EE > ARŞİV | ABONELİK | KÜNYE | ÖRNEK SAYI | TEMALAR | ARA SAYI:130 ▪ OCAK 2008
Hayvanlar aleminde bir sürüye liderlik etmek için gerekli olan tek yetenek, güçlü olmaktır. Günümüz iş dünyasının zorlu pazarlarında bir kuruma liderlik etmek için gerekli olan tek yetenek ise bilge olmaktır.
Bu ayın teması:
İçindekiler
 
Günseli Özen Ocakoğlu
Editör'ün Köşesi
Gerçekleri görmek istemeyenlerin tipik tavrıdır başını kuma gömmek. Devekuşları da başlarını pek çok gerekçeyle kuma gömdüklerinden insanlardaki bu kaçışa ‘devekuşu sendromu’ deniliyor.sf:2
Sadece online aboneler için Lance Dublin
Yalnızca İnsanlar Değişir
Bir işletmenin değişiminden söz ettiğinizde, aslında çalışanların değişiminden söz etmiş olursunuzsf:3
Sadece online aboneler için Noel Tichy Warren Bennis
Lider ve Kararları
Liderler verdikleri kararlarla değerlendirilir, aldıkları sonuçlarla yüceltilirsf:4
Sadece online aboneler için Clayton Christensen
Fiyatın Ötesinde
Apple'ın iPod başarısını gölgeleyecek bir satış politikasına izin verilmemelisf:6
Sadece online aboneler için Eileen McDargh
Himalayalardan Liderlik Dersleri
Koşullar zorlaştığında lider gücünü ortaya koymalı ama ekibin gücünü de kullanmalısf:9
Sadece online aboneler için Jim McNerney
Yenilik Konusundaki Yanılgılar
Şirket kültürü yenilikçi bir iklimde geliştiğinde tüm çalışanlar bundan etkilenirsf:10
Sadece online aboneler için Gary Hamel Lowell Bryan
Yenilenebilen Bir Yönetim Anlayışına Sahip Olmalısınız
Yenilikçi olmayan bir lideri yenilikçi yapmak, bir köpeğe iki ayak üstünde yürütmek kadar zordursf:12
Sadece online aboneler için John Izzo
İşletmenizin Bir Ruhu Olmalı
Lider kurumsal ruhu oluşturmalı; yoksa bunu yaratmak için çalışmalıdırsf:14
Sadece online aboneler için Hal Adler
Liderliğin Temel Özelliği İzleyenlerinde Bıraktığı İzlenimdir
Liderlik herşeyden önce güven, sonra inanç ve en çok da çalışmak demektirsf:15
Sadece online aboneler için Stephen H. Baum
CEO’nuzu Tanıyor musunuz?
Yüksek bir amaç ya da sadece yönetme isteği; hangisi olursa olsun CEO'luk zor zanaat!sf:19
Sadece online aboneler için Allan Cox
CEO’lar Bir Nevi Simyacıdır
YK üyeleri de çalışanlar da daha çok kazanmak isterler; CEO bunu gerçeğe dönüştürendirsf:20
Sadece online aboneler için J. Robert Beyster
Başarı KültürünüYaratmak İçin
Liderler daha işin başındayken, yaptıkları işi seven çalışanlarla birlikte olmalılarsf:21
Sadece online aboneler için Marshall Goldsmith
Hedeflerin Gerçekleştirilmesi
Liderlik; projes yapmak, stratejiyi belirlemek ve gidilecek hedefe en uygun koşullarla en kısa zamanda gitmek demektirsf:22
Sadece online aboneler için Jim Trinka
Nasıl Bir Lider Olarak Anılacaksınız?
Liderler diğer insanlardan daha çok göz önündeler; bu nedenle de hiç hata yapma şansları yok!sf:24
Sepetinizde henüz ürün bulunmamaktadır.




Ana Sayfa l Biz Kimiz l Ürün&Hizmetler l Bize Ulaşın

Bu site en iyi en az 1024 x 768 çözünürlükte ve MS IE / Netscape 5+ ve FireFox 1.x tarayıcılarla izlenebilmektedir.
zm: 247784 Copyright©2002-2010 Rota Yayın Yapım Tanıtım Ticaret Ldt. Lti.  Bu sitede bulunan yazı ve çizimlerin her hakkı saklıdır.
Gizlilik Politikası Kullanım Koşulları bilgi@rotaline.com • powered by: rotaline